Réserve de la gendarmerie : 60 € net par jour de mission et une porte ouverte aux femmes de plus de 40 ans

La Gendarmerie nationale recrute en continu des réservistes, et la limite d'âge y est bien plus souple que dans les concours classiques. Pour les femmes de plus de 40 ans, cette voie reste ouverte, sans exigence de diplôme.

Une gendarmerie qui se féminise année après année

Au 31 décembre 2022, la Gendarmerie nationale comptait 21 715 femmes parmi ses effectifs militaires. Cela représente 21,5 % du total, contre 16,6 % en 2014.

Ces chiffres sont publiés par l'Observatoire de la Gendarmerie pour l'Égalité et contre les Discriminations, l'OGED. La progression est donc régulière sur près de dix ans.

Parmi les lauréats du concours de sous-officier en 2024, près d'un quart étaient des femmes. L'institution recrute chaque année plusieurs milliers de sous-officiers, de gendarmes adjoints volontaires et de réservistes.

Une femme de 46 à 48 ans avec enfants à charge peut encore accéder à la préparation militaire de la gendarmerie.

Pourquoi la réserve opérationnelle change la donne après 40 ans

Les concours classiques de sous-officier s'arrêtent à 35 ans, comme le précise Vocation Service Public. Pour beaucoup de candidates en reconversion tardive, cette limite ferme la porte.

La réserve opérationnelle, elle, n'impose pas de limite d'âge stricte. Aucun diplôme n'est exigé et le recrutement se fait en continu, toute l'année.

C'est ce qui en fait une entrée possible pour les femmes de 40 ans et plus, sans passer par les épreuves traditionnelles.

• Aucun diplôme n'est exigé pour rejoindre la réserve opérationnelle de la gendarmerie.
• La préparation militaire de la gendarmerie doit être suivie avant 45 ans, plus un an par enfant à charge.
• L'engagement dans la réserve reste possible jusqu'à 70 ou 72 ans selon le statut.
• Le recrutement se fait en continu, tout au long de l'année.
• Plus de 40 000 personnes sont aujourd'hui engagées dans la réserve opérationnelle.
• La rémunération tourne autour de 60 € net par jour de mission.

Des compétences civiles recherchées

Les profils expérimentés sont particulièrement recherchés dans la réserve, justement pour leurs compétences acquises dans le civil.

Côté active, les femmes gendarmes occupent aujourd'hui toutes les fonctions : enquêtrices, motardes, maîtres-chien, secouristes en montagne ou spécialistes de la cybercriminalité, rapporte police-nationale.net.

La préparation militaire et la dérogation par enfant à charge

Les candidates sans passé militaire doivent d'abord suivre une formation initiale : la préparation militaire de la gendarmerie, dite PMG. Elle est obligatoire avant 45 ans.

Une dérogation d'un an supplémentaire par enfant à charge s'applique, précise Réservistes.fr. Une femme de 46 à 48 ans avec enfants peut donc encore accéder à cette formation.

Au-delà de la PMG, l'engagement dans la réserve reste ouvert bien plus longtemps, jusqu'à 70 ou 72 ans selon le statut, d'après le site officiel de la Gendarmerie nationale.

Le cas des femmes déjà graduées

Pour les anciennes militaires et les sous-officiers de réserve, la règle est différente. La limite d'âge correspond à celle de l'active pour leur grade, majorée de cinq ans.

Concrètement, cela ouvre la porte bien au-delà de 50 ans pour ces profils déjà formés.

La réserve se positionne comme une passerelle et un engagement citoyen, pas comme une alternative salariale équivalente.

Un engagement citoyen, pas un salaire de remplacement

La réserve opérationnelle mobilise aujourd'hui plus de 40 000 personnes. Elles sont engagées quelques jours par mois aux côtés des gendarmes d'active.

Les missions listées par la Gendarmerie nationale sont concrètes : patrouilles, sécurisation d'événements, appui aux enquêteurs. Elles se concentrent souvent sur les week-ends, les vacances scolaires et les grands rassemblements.

La rémunération reste celle d'un engagement volontaire, soit environ 60 € net par jour de mission selon police-nationale.net. Sur une moyenne de 23 jours par an, cela représente environ 1 380 € net à l'année.

Le minimum légal est de 5 jours par an, soit environ 380 € brut. Le maximum courant est de 60 jours, soit environ 4 600 € brut, extensible jusqu'à 150 jours dans des cas exceptionnels.