Retraite : trois mois de gagnés pour la génération 1964, avec un départ possible dès 62 ans et 9 mois

Depuis le 1er septembre 2026, plusieurs règles de la réforme des retraites sont suspendues pour les personnes nées entre 1964 et 1968. Résultat : pour certaines d'entre elles, la date de départ avance de quelques mois.

Ce qui a changé au 1er septembre 2026 pour les générations 1964 à 1968

Depuis le 1er septembre, certaines dispositions de la réforme des retraites sont suspendues pour les assurés nés entre 1964 et 1968. Le calendrier de report de l'âge légal est donc modifié.

Pour les générations 1964 et 1965, la suspension joue sur deux paramètres à la fois : l'âge légal de départ et le nombre de trimestres nécessaires.

Concrètement, les personnes nées en 1964 doivent désormais totaliser 170 trimestres, contre 171 auparavant. Celles nées au premier trimestre 1965 gagnent deux trimestres par rapport aux 172 prévus jusqu'ici.

Pour la génération 1964, le départ est ramené à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres au lieu de 171.

L'âge légal recalé génération par génération

L'âge légal de départ recule lui aussi légèrement par rapport au calendrier initial. Il est fixé à 62 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1964, au lieu de 63 ans.

Le même âge s'applique aux personnes nées au premier trimestre 1965, qui devaient jusqu'ici attendre 63 ans et 3 mois. Pour les autres assurés nés en 1965, le départ peut intervenir à 63 ans.

Ensuite, le calendrier reprend sa progression : 63 ans et 3 mois pour la génération 1966, 63 ans et 6 mois pour 1967, puis 63 ans et 9 mois pour 1968.

• 170 trimestres exigés pour les personnes nées en 1964, contre 171 auparavant.
• 62 ans et 9 mois d'âge légal pour la génération 1964 et pour le premier trimestre 1965.
• 63 ans pour les autres assurés nés en 1965, puis un report progressif jusqu'à 63 ans et 9 mois pour 1968.
• Pension calculée sur 24 meilleures années avec une bonification pour un enfant, 23 avec deux ou trois enfants.
• Être retraité au plus tard le 31 décembre 2026 pour rester sous les règles actuelles du cumul emploi-retraite.
• Six milliards d'euros d'économies envisagés sur les retraités dans le cadre des discussions budgétaires.

Génération	Âge légal de départ	Situation antérieure
1964	62 ans et 9 mois	63 ans
1er trimestre 1965	62 ans et 9 mois	63 ans et 3 mois
Reste de 1965	63 ans	–
1966	63 ans et 3 mois	–
1967 puis 1968	63 ans et 6 mois, puis 63 ans et 9 mois	–

Les carrières longues aussi concernées

Les assurés de ces générations qui relèvent du dispositif carrière longue sont eux aussi visés par la modification des règles.

Un point utile à vérifier avant de fixer une date : quelques trimestres de différence peuvent déplacer un départ de plusieurs mois.

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Un calcul de pension revu pour certains parents

Deux décrets publiés au Journal officiel le 31 juillet 2026 modifient le calcul des pensions pour mieux prendre en compte les enfants. L'objectif affiché est de réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes.

Jusqu'ici, le calcul repose généralement sur les 25 meilleures années de revenus. Les personnes bénéficiant d'une bonification pour un enfant pourront désormais voir leur pension calculée sur leurs 24 meilleures années.

Avec une bonification au titre de deux ou trois enfants, seules les 23 meilleures années seront retenues. Les années les moins favorables pèsent donc moins dans le résultat final.

Des trimestres comptés différemment

Les femmes ayant accouché à partir de 2004 obtiennent un trimestre de bonification lorsque la naissance est intervenue après leur recrutement dans la fonction publique ou comme ouvrières des établissements industriels de l'État.

Autre évolution technique mais lourde de conséquences : les majorations de durée d'assurance et les bonifications pour enfants sont désormais comptabilisées parmi les périodes cotisées.

Ce détail compte pour l'accès aux carrières longues, et peut donc avancer une date de départ.

Septembre 2026 apporte une bonne nouvelle sur l'âge de départ, mais la suite dépendra des décisions prises sur le montant des pensions.

Cumul emploi-retraite et budget : ce qui se prépare pour 2027

Toutes les nouvelles ne vont pas dans le même sens. Le cumul emploi-retraite deviendra moins intéressant pour les personnes qui liquideront leur pension à compter du 1er janvier 2027.

Les actifs qui atteignent leur âge légal avant la fin 2026 et veulent conserver les règles actuelles doivent anticiper les délais de traitement. Pour relever encore de l'ancien dispositif, ils doivent être retraités au plus tard le 31 décembre.

En parallèle, le gouvernement cherche 30 milliards d'euros d'économies, dont six milliards concernant les retraités. Trois pistes sont évoquées à ce stade.

La première serait de supprimer l'abattement fiscal de 10 % pour frais professionnels accordé aux retraités. La deuxième consisterait à geler totalement les pensions. La troisième combinerait les deux, avec une indexation réservée aux plus petites pensions et un abattement fortement réduit sans disparaître.

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